Home > General > Boom atau bust? Sambutlah pinjaman cryptocurrency

Boom atau bust? Sambutlah pinjaman cryptocurrency

///
Comments are Off
Boom atau bust? Sambutlah pinjaman cryptocurrency

LONDON: Bank-bank internasional besar mungkin masih memberikan bonus besar kepada orang-orang yang berprestasi tahun ini bahkan ketika pandemi melemahkan ekonomi worldwide, karena kekhawatiran kehilangan bakat kepada saingan selama flourish perdagangan mengalahkan kekhawatiran tentang tagihan kompensasi yang besar.

Sementara bank-bank seperti HSBC dan Deutsche Bank melakukan redundansi untuk memangkas biaya, bank-bank lain mengambil pendekatan yang lebih santai untuk pemotongan pekerjaan, gaji dan bonus di seluruh tenaga kerja mereka, kata konsultan remunerasi.

Sebuah jajak pendapat pada Juni terhadap 75 perusahaan keuangan oleh Pearl Meyer, konsultan remunerasi worldwide, menunjukkan 63 persen tidak membuat atau mempertimbangkan perubahan pada struktur bonus dalam menghadapi pandemi penyakit virus corona (COVID-19), meskipun 70 persen mengharapkannya. memiliki dampak yang cukup atau sedikit negatif pada bisnis mereka.

Rencana bonus juga datang meskipun ada kerutan peraturan di Inggris dan di tempat lain tentang pembayaran uang tunai pada hari-hari awal pandemi, karena lender didesak untuk menghemat modal.

“Bank-bank ini bergerak secara berurutan, tidak ada yang mau memotong apa pun lebih dulu,” kata Simon Patterson, direktur pelaksana di Pearl Meyer, yang memberi nasihat kepada lebih dari 1. 000 perusahaan tentang struktur kompensasi karyawan setiap tahun.

Sumber di dua bank worldwide mengatakan masih terlalu dini untuk berspekulasi tentang hasil bonus untuk device tertentu, meskipun banyak pedagang akan mengharapkan pembayaran besar setelah lonjakan pendapatan di divisi pasar menopang keuntungan lender investasi pada paruh pertama tahun ini.

Penelitian dari konsultan kompensasi Johnson Associates bulan ini menyarankan bonus tahun 2020 untuk pedagang berpenghasilan tetap misalnya bisa naik lebih dari 30 persen dari tahun lalu. Tapi itu perlu diimbangi dengan kinerja di unit lain, dengan suku bunga rendah dan perkiraan kenaikan default akan memukul pendapatan di ritel dan di perbankan korporasi.

“Pasar keuangan adalah siklus tetapi apa yang kita hadapi sangat tidak terduga, tidak ada yang benar-benar tahu apakah tahun depan adalah pesta atau kelaparan,” kata Patterson.

Otoritas Peraturan Prudensial (PRA) Inggris melarang pembayaran bonus kepada manajemen puncak dan pengambil risiko substance di bank-bank penerima setoran terbesar di Inggris ketika krisis COVID-19 Eropa meningkat pada bulan Maret, yang berarti beberapa pedagang best bisa ketinggalan.

Raksasa perbankan yang berbasis di London dan berfokus pada Asia, HSBC, diperkirakan akan melanjutkan redundansi untuk memangkas biaya di tengah perlambatan keuangan international, tetapi yang lain mengambil pendekatan yang lebih santai. (AFP)

Beberapa manajer mature di Barclays, Lloyds Banking Group dan NatWest Group mengesampingkan kenaikan gaji yang dijadwalkan dan mengambil pemotongan gaji sukarela.

Tetapi PRA belum menjelaskan berapa lama larangan tersebut akan tetap berlaku dan beberapa lender sudah merencanakan pembayaran di masa depan, Otoritas Perilaku Keuangan (FCA) mencatat bulan lalu, meskipun mendesak mereka untuk menyelaraskan pembayaran dengan rencana bisnis jangka panjang.

PRA mengatakan akan menilai kembali rencana distribusi perusahaan setelah tahun 2020 pada kuartal keempat.

Penilaiannya akan didasarkan pada posisi modal bank saat ini dan yang diproyeksikan dan akan mempertimbangkan tingkat ketidakpastian ekonomi dan kondisi pasar pada saat itu. Bank Sentral Eropa mengatakan bulan lalu bahwa perusahaan yang diatur UE harus “mengadopsi moderasi ekstrim sehubungan dengan pembayaran remunerasi variabel hingga 1 Januari 2021,” meskipun pembatasan ini berakhir sebelum sebagian besar pemberi pinjaman UE menetapkan bonus untuk tahun 2020.

Dalam jangka panjang, ini mendorong lender untuk mempertimbangkan apakah bagian yang lebih besar dari pembayaran variabel dapat ditangguhkan lebih lama atau dibayarkan dalam instrumen lain daripada uang tunai.

Sebuah sumber di bank worldwide besar mengatakan perusahaan enggan membongkar struktur bonus, karena hal itu dapat menghalangi lulusan yang cerdas untuk melamar peran tingkat pemula dan menurunkan motivasi staf yang ada yang diperlukan untuk menggerakkan bisnis melalui masa-masa sulit.

Namun mungkin ada tekanan untuk menyesuaikan version mereka, dalam upaya untuk menjaga biaya tetap terkendali dan menghindari reaksi balik atas pembayaran besar selama resesi. Beberapa mengurangi jumlah yang dibayarkan kepada karyawan baru. Information dari konsultan rekrutmen Morgan McKinley menunjukkan kenaikan gaji rata-rata bagi mereka yang pindah dari satu pekerjaan keuangan Inggris ke yang lain turun menjadi 15 persen pada paruh pertama tahun 2020 dibandingkan dengan 19,8 persen tahun sebelumnya.

Di AS, beberapa lender termasuk Popular Inc. dan Associated Banc Corp. telah mengatakan mereka akan membayar lebih banyak uang kepada karyawan lini depan dalam bentuk”bonus bahaya” selama pandemi.

Bank-bank lain menawarkan imbalan non-finansial seperti cuti liburan ekstra dan tunjangan lainnya untuk membuat staf merasa dihargai dan lebih kaya, dengan sedikit atau tidak ada dampak pada keuntungan mereka, kata konsultan remunerasi.

Justine Woolf, direktur konsultasi di Innecto Bonus Consulting yang berbasis di Inggris, mengatakan lender juga ingin meningkatkan bonus kepada staf yang membantu mereka mencapai tujuan lingkungan, sosial dan tata kelola tertentu, sehingga pembayaran lebih selaras dengan perilaku perusahaan yang baik.

“Bank ingin terlihat melakukan hal yang benar,” kata Woolf. “Itu termasuk meningkatkan keragaman dan membuat profil sex yang lebih baik, dan rencana bonus sedang disesuaikan untuk memberi insentif kepada manajer untuk mencapai hal ini.”

Tetapi pengambil risiko dan eksekutif puncak kurang bersedia menyerahkan kesempatan untuk membawa pulang bonus besar, katanya, membuat beberapa pengusaha mempertimbangkan untuk memberikan saham terbatas untuk menenangkan.
mereka yang masih bisa ketinggalan karena regulasi.

“Bankir tahu angkanya,” kata Patterson dari Pearl Meyer. “Beberapa tahun mereka dibayar lebih, beberapa tahun mereka dibayar rendah. Ini tidak pernah seperti bubur Goldilock. ”

. (tagsToTranslate) Jubail (t) Al-Ahsa (t) Al-Kharj (t) Taif (t) Qatif (t) petroleum (t) Dammam (t) Abha (t) Asir (t ) ) Yanbu (t ) ) islam ( t) pekerjaan (t) olahraga (t) Khalij kali (t) berita teluk (t) saudi gazette (t) Riyadh (t) Tabuk (t) Mekah (t) Madinah (t) AlMadinah (t) Jeddah (t) Makkah (t) Salam (t) Mekkah (t) Makkah (t) Timur (t) Raja Abdullah (t) pekerjaan di Islamic (t) bekerja di Arab Saudi (t) umrah (t) Haji ، عرب نيوز

You may also like
Trump atau Biden? Max Keizer Menjelaskan Mengapa Bitcoin Akan Menjadi Pemenang Utama Setelah Pemilu AS

Trump atau Biden?

Max Keizer Menjelaskan Mengapa Bitcoin Akan Menjadi Pemenang Utama Setelah Pemilu AS
AS meluncurkan kerangka kerja penegakan untuk memerangi teroris, aktivitas cryptocurrency kriminal

AS meluncurkan kerangka kerja penegakan untuk memerangi teroris, aktivitas cryptocurrency kriminal

lebar = 800

Trending sekarang: Dampak Covid-19 pada Pertumbuhan Pasar Cryptocurrency, Segmen, Pendapatan, Produsen & Laporan Riset Perkiraan

Pasar Perangkat Lunak Cryptocurrency Remittance, pemain utama, ukuran, Analisis, pertumbuhan, penelitian, Jenis, Wilayah, dan Prakiraan dari 2020-2024

Pasar Perangkat Lunak Cryptocurrency Remittance, pemain utama, ukuran, Analisis, pertumbuhan, penelitian, Jenis, Wilayah, dan Prakiraan dari 2020-2024